Nos plans de développement professionnel

Construire le projet professionnel qui s’intègre à votre vie, rapprocher la connaissance que vous avez de vous et du contexte de travail.

Un plan de développement réussi c’est un projet professionnel qui vous permet de vous sentir :

EFFICACE (vous êtes en maîtrise ou en capacité),
UTILE (vous apportez de la valeur),
ALIGNÉ (vous vous sentez bien dans l’environnement de travail, en accord avec vos valeurs),
SATISFAIT (votre projet professionnel répond à vos besoins et impératifs de vie).

Le bon poste à la bonne personne, au bon moment :
proposez un plan de développement professionnel à vos collaborateurs.

Vos plans de développement professionnel sous 2 formules

Formule « REBOND » *
Idéale pour les personnes ayant besoin de faire le point global sur leurs intérêts, valeurs et compétences pour réaligner leur vie professionnelle à leurs aspirations et besoins (reconversion, remise en confiance, valorisation d’expérience).

14H d’entretiens espacés de 1 à 2 semaines avec un travail personnel inter-session de maximum 10H, incluant les enquêtes métiers.

Tarifs : 2 000€ net

Formule « BOOST » *
Idéale pour les personnes prenant de nouvelles fonctions ou préparant un projet de mobilité, voir en recherche d’emploi ou création d’entreprise quand leur projet est suffisamment identifié.

10H d’entretiens espacés de 2 à 3 semaines maximum avec un travail personnel inter-session de maximum 14H incluant les enquêtes métiers.

Tarifs : 1 500€ net

Ces parcours peuvent se dérouler comme des bilans de compétences, dans le respect du cadre prévu par les articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail (décret n° 2018-1330 du 28 déc 2018), avec le consentement du bénéficiaire. Le cas échéant, ces offres sont éligibles au compte personnel de formation.

Nous nous engageons à ce que ces parcours puissent débuter dans les 20 jours suivant la signature du contrat tout en respectant le délai de rétractation légal (et sauf délais liés à d’éventuelles procédures administratives externes, par exemple, l’autorisation de la Sécurité sociale en cas d'arrêt de travail).

Votre parcours
Du savoir faire à l'aimer faire

1
Entretien préalable

Analyser votre besoin, valider la pertinence d'un bilan, expliquer le déroulement du parcours, proposition contractuelle.

2
Phase Préliminaire

Confirmer votre engagement.
Analyser vos besoins.
Explorer votre parcours de vie.

3
Phase d'investigation

Comprendre votre rapport au travail.
Rétrospective pour idientifier vos motivations, centres d'intéret, valeurs et personnalité, compétences.
Puis, en prospection, identifier un métier, un projet, un environnement.

4
Phase de conclusion

Identifier les leviers d'actions possibles.
Evaluer la faisabilité du projet et établir un plan d'actions.

5
Suivi à distance

Rendez-vous de suivi du plan d'action planifié à 3 ou 6 mois selon les objectifs.

5 approches pour vous accompagner

Approche personnalisée

Vous êtes vous-même : vous avez besoin d’un accompagnement qui vous ressemble.

Un temps dédié pour comprendre votre besoin et engagement dans le parcours, ce que vous en attendez. Vous expliquer notre méthodologie et approche et définir ensemble les modalités de votre accompagnement.

Approche globale

Vous êtes bien plus qu’un collaborateur : vous avez besoin d’être considéré comme une personne à part entière.

Récits de parcours personnel et professionnel, rétrospective pour définir les motivations, intérêts, valeurs, personnalité, compétences. Repérer ses éventuelles croyances et comprendre ses priorités et son rapport au travail.

Approche réaliste

Vous avez besoin de prendre de la hauteur tout en gardant les pieds sur terre.

Définir un projet réaliste (qui tient compte des réalités du marché), motivant (qui répond à ses moteurs et aspirations), faisable (qui correspond à ses compétences et ressources). Passer du projet à la réalité par un plan d’action concret et cohérent.

Approche apprenante

Vous êtes responsable : vous avez envie d’apprendre pour accroitre vos possibilités d’action.

Proposer une approche qui développe l’autonomie et l’éveil de conscience. S'engager dans une démarche capitalisable, qui s’inscrive dans la durée et permette de développer des compétences utiles dans le monde professionnel.

Approche soutenante

Vous êtes conscient d’évoluer dans un système : vous avez besoin de supports et de réseaux.

Partager votre démarche avec vos proches et vos relations professionnelles pour obtenir du feedback sur vos réalisations, vos qualités, la manière dont vous êtes perçu par les personnes qui vous entourent. Vous fournir des outils et supports pour vous aider à construire votre projet professionnel et vous mettre en relation avec des acteurs éclairants.