Nos plans de développement professionnel
Construire le projet professionnel qui s’intègre à votre vie, rapprocher la connaissance que vous avez de vous et du contexte de travail.
Un plan de développement réussi c’est un projet professionnel qui vous permet de vous sentir :
EFFICACE (vous êtes en maîtrise ou en capacité),
UTILE (vous apportez de la valeur),
ALIGNÉ (vous vous sentez bien dans l’environnement de travail, en accord avec vos valeurs),
SATISFAIT (votre projet professionnel répond à vos besoins et impératifs de vie).
Le bon poste à la bonne personne, au bon moment :
proposez un plan de développement professionnel à vos collaborateurs.
14H d’entretiens espacés de 1 à 2 semaines avec un travail personnel inter-session de maximum 10H, incluant les enquêtes métiers.
Tarifs : 2 000€ net
10H d’entretiens espacés de 2 à 3 semaines maximum avec un travail personnel inter-session de maximum 14H incluant les enquêtes métiers.
Tarifs : 1 500€ net
UMANO s'engage à ce que ces parcours puissent se réaliser comme des actions de bilans de compétences dans le respect du cadre prévu par les articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail – décret n° 2018-1330 du 28 déc 2018. Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire.
Nous nous engageons à ce que ces parcours puissent débuter dans les 20 jours suivant la signature du contrat tout en respectant le délai de rétractation légal (et sauf délais liés à d’éventuelles procédures administratives externes, par exemple, l’autorisation de la Sécurité sociale en cas d'arrêt de travail).
Votre parcours
Du savoir faire à l'aimer faire
Analyser votre besoin, valider la pertinence d'un bilan, expliquer le déroulement du parcours, proposition contractuelle.
Confirmer votre engagement.
Analyser vos besoins.
Explorer votre parcours de vie.
Comprendre votre rapport au travail.
Rétrospective pour idientifier vos motivations, centres d'intéret, valeurs et personnalité, compétences.
Puis, en prospection, identifier un métier, un projet, un environnement.
Identifier les leviers d'actions possibles.
Evaluer la faisabilité du projet et établir un plan d'actions.
Rendez-vous de suivi du plan d'action planifié à 3 ou 6 mois selon les objectifs.
5 approches pour vous accompagner
Approche personnalisée
Vous êtes vous-même : vous avez besoin d’un accompagnement qui vous ressemble.
Un temps dédié pour comprendre votre besoin et engagement dans le parcours, ce que vous en attendez. Vous expliquer notre méthodologie et approche et définir ensemble les modalités de votre accompagnement.
Approche globale
Vous êtes bien plus qu’un collaborateur : vous avez besoin d’être considéré comme une personne à part entière.
Récits de parcours personnel et professionnel, rétrospective pour définir les motivations, intérêts, valeurs, personnalité, compétences. Repérer ses éventuelles croyances et comprendre ses priorités et son rapport au travail.
Approche réaliste
Vous avez besoin de prendre de la hauteur tout en gardant les pieds sur terre.
Définir un projet réaliste (qui tient compte des réalités du marché), motivant (qui répond à ses moteurs et aspirations), faisable (qui correspond à ses compétences et ressources). Passer du projet à la réalité par un plan d’action concret et cohérent.
Approche apprenante
Vous êtes responsable : vous avez envie d’apprendre pour accroitre vos possibilités d’action.
Proposer une approche qui développe l’autonomie et l’éveil de conscience. S'engager dans une démarche capitalisable, qui s’inscrive dans la durée et permette de développer des compétences utiles dans le monde professionnel.
Approche soutenante
Vous êtes conscient d’évoluer dans un système : vous avez besoin de supports et de réseaux.
Partager votre démarche avec vos proches et vos relations professionnelles pour obtenir du feedback sur vos réalisations, vos qualités, la manière dont vous êtes perçu par les personnes qui vous entourent. Vous fournir des outils et supports pour vous aider à construire votre projet professionnel et vous mettre en relation avec des acteurs éclairants.