Formations collectives
Des ateliers sur mesure pour apprendre et
progresser ensemble.
Formations collectives
Nous construisons des programmes ou parcours d’évolution engageants et sur-mesure pour développer
des compétences personnelles et relationnelles durables au service de votre performance professionnelle.
Exemples de thèmes (personnalisables)
- Manager aujourd’hui
Manager devient un métier de plus en plus exigeant :
Il ne s’agit plus de FAIRE du management mais d’ETRE manager. Passer du manager expert au manager leader permet d’agir efficacement sur la performance, rend l’environnement moins stressant, favorise des relations apaisées et constructives et développe une collaboration responsable.
- Travailler ensemble
Ce programme permet de disposer de clés pour allier les profils et collaborer efficacement. Il peut s’adresser aux équipes qui se composent de générations différentes ou des équipes qui souhaitent travailler sur leur synergie et/ou leurs problématiques de communication.
- Manager et collaborer par le CARE
Dans un contexte de travail devenu exigeant, rapide, hybride au sein duquel le stress augmente et le collectif est difficile à engager : Apprenez à développer des compétences de CARE pour prendre soin de votre santé mentale, gagner en efficacité et sérénité, appréhender avec efficacité les relations au travail et en équipe.
- Manager une fonction support
Ce programme s’adresse à des personnes qui ont besoin de manager en transversal. Il axe sur les compétences utiles pour développer une relation efficace avec ses clients internes mais aussi apprendre à collaborer entre fonctions supports, au service du client interne.
Nos capsules à la carte en formation ciblée ou à intégrer dans un parcours
Exemple de parcours
3 étapes comprenant chacune des modules et modalités à la carte
Se connaitre pour manager et communiquer
Self care
Federer et engager un collectif
Team care
Developper sa capacité d’agir
Entre les modules de formation, nous proposons des sessions de co-développement et des séances individuelles de mentoring.
Notre méthode s’appuie sur le CARE pour developper une exigence relationnelle
et engager les participants dans une démarche réflexive.
Chaque participant développe des compétences de self care :
attention à soi par l’observation, l’écoute, l’ouverture et esprit de croissance.
Et de team care : pour renforcer ses qualités de leader et sa capacité à engager.
En fonction de votre contexte, nous modélisons ces étapes en les enrichissant de thèmes, outils, et contenus à la carte ou sur mesure.
La durée du parcours dépend de vos besoins et vos contraintes.
Nos clients
parlent de nous
Informations sur les formations
- Accessibilité
UMANO s’engage sur l’accessibilité de ses prestations au plus grand nombre, y compris aux personnes en situation de handicap.
Pour ce faire, nous adoptons une approche individualisée pour évaluer et répondre aux besoins spécifiques.
- Prérequis d’accès
Nos programmes ne supportent aucun prérequis d’accès si ce n’est d’être volontaire. Une expression de besoin sera réalisée avec le commanditaire et les acteurs impliqués seront invités à exprimer leurs attentes.
- Modalités d’évaluation
En amont de la formation : Évaluation des connaissances, des compétences et des attentes des stagiaires par questionnaire de positionnement
A la fin de la session : Questionnaire de satisfaction intégrant l’auto-évaluation de l’atteinte des objectifs de formation Plan d’action individuel et/ou atelier de suivi à distance et/ou rapport de session
- Tarifs des formations, délai d'accès et financement
Le prix estimatif d’une journée d’animation de formation avec un intervenant est de 2000€* en exonération de TVA (hors frais de déplacement).
*Activité formation non assujettie à la TVA
Ce prix est évolutif en fonction du degré de personnalisation de l’action.
Les programmes et prestations peuvent être mises en place dans un délai de 30 jours à compter de l’engagement contractuel. Ce délai peut être adapté lorsqu’une ingénierie spécifique doit être construite pour répondre aux besoins du client.
Les formations peuvent être financées directement par l’entreprise, notamment dans le cadre de son plan de développement des compétences, avec une prise en charge possible par l’OPCO selon les conditions applicables.
En cas de demande de financement auprès d’un OPCO, il convient d’anticiper les délais nécessaires à l’instruction et à la validation de la prise en charge. Ces délais peuvent varier selon le financeur.
Vous avez une question sur les possibilités de financement ? Contactez-nous, nous vous accompagnerons dans vos démarches.
- Méthodes
Nos méthodes pédagogiques alternent des phases d’apports de connaissance et mise en pratique
- Lieu
Nous nous déplaçons dans vos locaux pour le présentiel. Nous réalisons aussi des animations en distanciel.
Indicateurs de résultats des formations – année 2025
Heures de formation
En 2025, UMANO a dispensé 125 heures de formation
Satisfaction des participants :
Sur 112 enquêtes complétées, 100 % des stagiaires se déclarent satisfaits de leur formation.
Progression par rapport aux objectifs de la formation :
Sur 112 auto-évaluations recueillies, 93 % des stagiaires déclarent avoir progressé par rapport aux objectifs visés.
Cette progression constitue le résultat recherché par UMANO : la formation prépare les participants à mobiliser les compétences acquises dans leur environnement professionnel. Leur mise en œuvre effective ne peut s’apprécier qu’en situation réelle et dépend du contexte, des événements auxquels les participants seront confrontés et des relations interpersonnelles.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : actions de formation et bilans de compétences
Vous souhaitez organiser un atelier de formation collective ?
Contactez-nous pour concevoir une session sur mesure, adaptée aux besoins de votre équipe.
